c-i-o.ru

Как сделать дуги для подлезания своими руками


Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками



Бодрого всем времени суток!

Причиной, по которой я пишу этот пост, стала просьба двух моих знакомых помочь им с подготовкой документов для работы. Вопросы были просты: как написать сопроводительное письмо (cover letter, Motivationsschreiben)? В интернете масса информации о том, как писать сопроводительное письмо. Но, по словам моей знакомой, прочитав все, что она смогла найти, она скорее запуталась, чем поняла, что же конкретно написать. Поэтому в дальнейшем я напишу что (по моему мнению) нужно писать в этом документе.
Данный пост состоит из 3 пунктов:

  1. Резюме – немного информации о том, что еще важно в резюме. О нем так много написано, что не буду изобретать велосипед. Только катафоты! ;)
  2. Cover letter – у нас это не самый популярный документ. Поэтому пояснения. Довольно подробно.
  3. Рекомендательное письмо. Несколько важных аспектов.

Итак:

Резюме


Начнем с резюме. Я не буду тут объяснять, что писать в резюме. Думаю, каждый в этом вопросе уже преуспел. Просто вспомните, как выглядит резюме. Резюме – это краткая информация о Вашей жизни в табличной форме. Резюме должны быть разными в зависимости от работы. Например, если Вы подаетесь на академическую или исследовательскую работу, то после первого блока с Вашим именем и координатами (телефон, электронная почта), Вам необходимо писать об учебе, дипломах, курсах и прочем. Далее последует информация о Вашей работе и практике. Если же Вы подаетесь на практическую (не теоретическую) работу, то начинать стоит с опыта работы, занимаемых должностей и Ваших обязанностей на рабочем месте. Лишь затем следует краткая информация о Вашем образовании. Краткая – значит Вы указываете только ВУЗ, специальность и Ваш диплом (магистр, специалист и/или бакалавр). Для исследовательской работы нужно указать и тему дипломной работы, и оценку, и основные теоретические достижения (findings).

Важно: резюме делается также отличным для каждого типа работы. Если Вы подаетесь, например, в банк, то пишете о том, что в Вашей деятельности было связано с банковским сектором, финансами и тому подобное. Если Вы подаетесь в консалтинговую фирму, то пишите о том, что важно для работодателя-консультанта. Нет, Вы не можете указывать разные места работы в разных версиях резюме. Но Вы можете сделать акцент на обязанностях и видах деятельности на данной работе. Например, для банка:
09.2009 – 09.2010 ООО «Интерн», коммерческий директор, руководитель отдела по работе с клиентами.
- работа с корпоративными клиентами
- ведение финансовой документации
- контроль за финансовыми потоками в организации

Для консалтинговой компании:
09.2009 – 09.2010 ООО «Интерн», коммерческий директор, руководитель отдела по работе с клиентами.
- работа с корпоративными клиентами
- оптимизация системы учета на предприятии
- консультации клиентов по вопросам финансового взаимодействия с компанией.

В первом случае мы делаем фокус на финансы и контроль. Во втором случае мы делаем фокус на взаимодействие с клентами и оптимизацию. Можно быть еще конкретнее. Потренеруйтесь, у Вас получится!

Важно: не пишите то, что потенциальному работодателю неинтересно. Я вспоминаю свое первое резюме, где было написано, какой я хороший в самых разных сферах. Тогда мне казалось, что это покажет все, что я умею. Но работодателю не нужно ВСЕ! Ему нужно то, что ему нужно. Оглядываясь назад я понимаю, что своим первым резюме я скорее запутывал работодателя. Он ведь хотел понять, подхожу я или нет, а видел, что я сам не знаю, куда я подхожу. Так что дозируйте информацию и фокусируйтесь на том, что важно в каждом конкретном случае!

Креативное резюме


Отдельным пунктом хочу рассказать о креативном резюме. Многие говорят, что креативное резюме – это для дизайнеров. Согласен, но упомяну еще несколько важных аспектов креативного подхода к резюме.

  1. Креативно не значит ярко и наляписто! Недавно я делал креативное резюме для знакомой, которая собиралась подаваться в консалтинговые компании. Креативность резюме состояла в ином представлении информации. Я добавил несколько графиков, отображающих развитие навыков с течением времени в привязке к месту работы. И еще использовал диаграммы, отображающие в процентах уровень владения определенным навыком или умением. Также были отображены логотипы предыдущих работодателей. Все было строго, со вкусом, без непонятных узоров и иллюстраций. Причина1: консультанты такого уровня как компании, куда подается моя знакомая, работают с графиками и диаграммами и в таком виде предоставляют клиенту важную информацию. Такое резюме – разговор на языке понятном консультанту.
  2. Мы решились на креативное резюме еще и по той причине, что моя знакомаю до этого не работала в компаниях такого уровня. Будь резюме самым обычным, она бы не сильно выделилась на фоне (сотен) других соискателей, желающих работать в компании такого уровня. Необычное резюме сделает ее запоминающейся. И при прочих равных, ее шансы быть приглашенной на собеседование возрастают.

Вот и решайте, стоит ли Вам делать креативное резюме и что такое “креативно”!

PS. По просьбам трудящихся выкладываю исходник в PowerPoint.
Шаблон резюме

Сопроводительное письмо. Cover letter. Motivationsschreiben.

Начнем с того, что сопроводительное письмо, cover letter и Motivationsschreiben – это не одно и то же. Эти документы похожи, но имеют свои особенности.
В Украине мы используем сопроводительное письмо. Кстати, используем мы его (крайне) редко. У нас оно просто не прижилось. Мы рассылаем резюме и все. Вероятно это и есть причина, почему украинская версия резюме изобилует детальными описаниями работы и никому непонятным блоком «цель», где все пишут какую-нибудь банальность вроде «найти работу в перспективной компании». Полный бред, извините.
В результате сопроводительное письмо – это излишество, которое иногда требуют и никто не знает, что там должно быть написано. Или соискатель присылает сопроводительное письмо, когда его никто об этом не просил и работодатель смотрит на него как баран на новые ворота. ;)
(Только что мне пришел комментарий, что это тема дискуссионная и все больше людей имеют “западный” опыт. Поэтому сопроводительное письмо все более популярный и полезный документ. Спасибо за комментарий!)
Но если уж Вас попросили написать такое письмо – Вам придется взять за шаблон американскую или немецкую версию в зависимости от того, кто стоит за работодателем. Немного дополните тем, что будет понятно и приятно работодателю в Украине и будет Вам счастье!

Американская версия: Cover letter

Этот документ – стандартное требование во многих странах мира. Как бы много не было написано, но цель его одна: объяснить и заполнить пробелы Вашего резюме. Помните, резюме – это краткие данные о Вас и Вашем карьерном пути. И вот работодатель смотрит на резюме и видит: Вы год проработали экономистом, 3 года специалистом по персоналу, потом переводчиком, а потом консультантом. Почему? Вы не знаете, чего хотите в жизни? Летун? И вот он открывает Ваш cover letter в надежде, что Вы прольете свет на такой разнообразный карьерный путь. Именно в cover letter Вы напишете, что “получили образование экономиста и начали работать экономистом после ВУЗа. В процессе работы Ваш работодатель распознал у Вас талант к работе с персоналом и перевел Вас в отдел, где Вы в полной мере проявили себя. К сожалению, Вы как раз проходили отбор в крупную компанию как разразился кризис 2008 года. Во время кризиса персонал был в избытке и специалисты по работе с персоналом были невостребованы. Переквалифицироваться Вы не хотели, поэтому решили работать переводчиком по экономической и HR тематике для зарубежных компаний. В процессе работы Вы еще больше обагатились знаниями в области персонала и начали консультировать предприятия в этой области.” Оп, и Ваша карьера стала понятной, а резюме стало еще сильнее.

Но давайте по порядку. Сover letter обычно состоит из 4 абзацев.

  1. В первом абзаце Вы пишете о том, кто Вы и как узнали о вакансии, почему решили попробовать свои силы, на какую именно вакансию подаетесь. (3-5 предложений).
  2. Во втором абзаце пишете о том, почему эта фирма интересна Вам. Здесь Вам необходимо сказать что-то очень конкретное об этой фирме. То есть ответить на вопрос «почему именно в этой фирме и на этой должности Вам хочется работать?». Это не так просто, но и не очень сложно. Непросто, так как Вам необходимо хорошо знать компанию. Ни чем Вы так не испортите свои документы, как «шаблонным документом, который подходит для любой фирмы». Подача документов – это очень личное дело! Вы долго искали, это работа Вашей мечты. Работодатель ОЧЕНЬ серьезно относится к подбору сотрудников, честно. Ну вот представьте, что Вам нужно выбрать из 100 человек того, с кем Вам придется сидеть в одной комнате следующие 3 года. Как Вы отнесетесь к подбору? Наплевательски? Вряд ли! То есть даже если Вы рассылаете резюме в два десятка фирм, постарайтесь подумать о каждой и найти что-то личное, что связывает именно Вас и эту фирму. Пример: «Больше всего в Вашей компании меня заинтересовала вакансия…. Интересно, но я уже много раз сталкивался с Вашей компанией. Я несколько раз был Вашим клиентом в … году. Я неоднократно общался с представителями Вашей компании на выставках (экспоцентр-2012, РИА 2013). Меня заинтересовал успех и динамичность Вашей компании. Не последнюю роль сыграли сотрудники – они были уверены в себе и я ощущал, что они довольны работой в Вашей компании» (5-7 предложений).
  3. В третьем абзаце Вам нужно ответить на вопрос «почему именно Вы (а не кто-то другой) должны быть приняты на интересующую должность?» Если до этого Вы хвалили работодателя, то пришло время похвалить себя. Но(!) между строк Вы опять связываете себя с работодателем. Да, и не перехвалите себя, но будьте уверены в себе. Золотая середина… Как ее найти? А Вы прочитайте эти строки Вашему коллеге или другу. Если будете краснеть или наоборот слишком безэмоциональны, значит перехвалили или недохвалили. Попросите друзей, они скажут, что «режет слух». Спросите “Не слишком по-детски звучит это предложение?” или “Может я еще что-то важное забыл, как думаешь?”. Если режет слух им, то и работодателю будет резать слух. Пример: «Однажды, общаясь с представителем Вашей компании на выставке оборудования «Экспоцентр-2012», я твердо решил, что попробую свои силы в Вашей компании. На тот момент моих знаний и опыта не хватало, чтобы преуспеть в приеме на работу. Однако последние три года я осваивал…, изучал…, работал в…. Я предполагаю, что теперь я имею все шансы на успех в Вашей компании». Скромно и уверенно, с комплиментом работодателю и себя не только похвалили, но и показали, что конкретно Вы готовы привнести в компанию.
  4. Четвертый абзац посвящен тому как с Вами связаться. Я здесь обычно пишу удобное время для связи и предпочитаемый способ связи. В резюме у Вас и телефон, и имейл,и скайп. Но я скайп включаю только после предварительного имейла. Он меня иначе отвлекает. Это можно указать в этом абзаце. Если Вы из другой страны, укажите часовой пояс и время, когда Вы сможете общаться. Работодателю не помешает знать часовой пояс, а Вам не помешает знание того, что потенциальный работодатель не позвонит в момент, когда текущий (ни о чем не подозревающий) работодатель проводит совещание. Ну и заканчиваем все стандартной фразой “Do not hesitate to contact me should you have any questions“. Плюс фраза «я буду очень рад пообщаться с Вами лично на собеседовании»

Motivationsschreiben


Это немецкая версия cover letter. Я обычно стремлюсь сохранять структуру американского сопроводительного письма, но тут дело не в абзацах. Просто тут, как мне кажется, большее усилие нужно делать на «Что меня мотивирует в жизни и конкретно в данной работе». Чувствуете разницу с «что я могу объяснить непонятного из моего резюме»? В Германии несколько другое отношение к человеку и работе. Здесь, по моему личному мнению, больше обрадуются объяснению Вашей жизненной позиции и «мотивации». Однако о пояснении к резюме также не стоит забывать ;)

Сопроводительное письмо

Для украинской версии я бы взял за основу американскую и добавил прагматичночти. На Западе есть определенный этикет - фразы типа “do not hesitate contacting me…”. Вам не режет слух фраза в сопроводительном письме “Не стесняйтесь обращаться ко мне…”? Мне режет! У нас я бы написал “В случае вопросов со мной можно связаться…”. Что я бы на Вашем месте не опускал, так это информацию о Вашем знакомстве с компанией. Мне (как некогда работодателю) было ОЧЕНЬ приятно услышать, что кто-то прочитал наш отчет о работе с персоналом (). Такого человека я звал на собеседование просто потому, что видел, что ему интересно работать у нас, а не где угодно!

И еще несколько аспектов.

Длина документов

Это касается и резюме и cover letter. Я уже столько всего выслушал про оптимальную длину резюме: 1 страница, 2 страницы, не больше 2-х страниц, 3 страницы, пр.. Это все предрассудки. Резюме должно быть таким, чтобы из него все было понятно и чтобы в нем не было ничего лишнего. Вложитесь в одну страницу – хорошо. Напишите на 2 – да без проблем, главное, чтоб читалось «взахлеб». Представьте, что незнакомый человек читает Ваше резюме и Ваш cover letter. Ему станет скучно? Или наоборот – ему не хватит информации и он подумает «Эх, вот если бы еще и это он/она объяснил или рассказал!». Будьте краткими, не лейти воду, но и не упустите важного. Важного для этого конкретного работодателя, а не вообще! ;)

Вычитка


Всегда давайте Ваши документы вычитать кому-нибудь. Желательно носителю языка. Мысли вроде «Ну у меня же не идеальный английский! Вот пусть работодатель это сразу видит. Все равно потом узнает!» Вот именно – «потом»! Потом – это на собеседовании, куда позовут 5 из 100 соискателей и где Вы сможете его очаровать своими талантами. Более того, как бы носитель языка не исправлял ошибки, Ваша речь останется речью иностранца и по построению предложений будет все понятно. А в Украине Вам желательно просто не делать ошибок. Это несерьезно! (Кстати, в этом тексте ошибок будет тьма – у меня нет проверки орфографии. Я буду исправлять ошибки по мере того, как Вы их будете находить и мне сообщать: выделить текст - Ctrl+Enter).

Рекомендательные письма

А почему бы и нет!? Иногда их требуют, иногда нет, но Вы все равно пришлите парочку. Не стоит слать одно или пять. 2 – хорошее число.

Есть два варианта рекомендаций:

  1. Вы указываете имена людей, которые смогут дать о Вас рекомендацию и указываете, как с ними связаться. Естественно, предварительно Вы этих людей предупреждаете, что укажете их как рекомендующих и что с ними могут связаться. Здесь также важно указать, на каком языке и в каком виде работодателю могут предоставить рекомендацию. Если Вы до этого работали в Украине, а теперь подаетесь на работу в Америку, то не факт, что Ваш бывший директор сможет по телефону на английском свободно о Вас рассказать. Здесь лучше будет указать имейл. Ну и наоборот, если бывший работодатель свободно владеет языком, то лучше голос. Это убедительнее и он может реагировать на вопросы работодателя. Написанная рекомендация такого не позволяет.
  2. Рекомендацию можно подготовить заранее. Стандартные рекомендации в Германии обязательно выдают по завершению работы или практики. Такие рекомендации обычно универсальны «To whom it may concern». Можно попросить написать и целевую рекомендацию. Такую роскошь можно себе позволить, если фирма Вам очень важна или если Ваши шансы очень велики. Не каждый директор/профессор будет писать Вам 100 рекомендаций. О таком можно попросить пару раз. Зато такая рекомендация очень эффективна! Она пишется конкретным человеком для конкретного человека: “Dear Mr. Smith! I am pleased to recommend Mr. Bogodistov…” Так что смотрите по обстоятельствам.

Кто может писать рекомендацию?

Кто угодно. Вопрос только в ее ценности. Просите, чтоб писали те люди, которые знают Вас и Вашу работу. Чаще всего это руководители. Это могут быть также руководители других предприятий, с которыми Вы сотрудничали. Это могут быть менеджеры, профессора и консультанты. Главное: их мнение должно быть интересно потенциальному работодателю (рекомендация от тети Песи вряд ли кому-то нужна), их мнение должно быть обосновано (руководители, специалисты по персоналу, профессора), они должны знать Вас и Вашу работу.

Много текста, пора закругляться. Поэтому небольшая веселая история. Когда-то в 2008 я искал работу и подготовил онлайн-резюме. Работу нашел я не благодаря этому резюме. Но суть не в этом. В этом онлайн-резюме было поле «цель». Я его сначала оставил пустым, а потом… Когда уже нашел работу, вписал туда, что «любому, кто со мной свяжется и кто прочитал этот текст, я окажу услугу в виде бесплатной консультации по интересующему его вопросу». Так вот, про важность этого поля. Сейчас 2015 год, резюме в сети и НИКТО никогда не писал и не звонил. Так что, забудьте про «цель» Вашего резюме. Она и так всем понятна. Вам осталось лишь в резюме и в cover letter объяснить, почему путь к этой цели лежит через эту вакантную должность!

Удачи,
Евгений

PS. Если нужен шаблон опубликованного Выше резюме - пишите на мыло e.bogodistov(пёсик)hr-consult.org

PPS. Ссылку уже выложил в тексте. Пишите только, если ссылка не работает ;)


Источник: http://hr-consult.org/?p=109&iphone=true




Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Как сделать дуги для подлезания своими руками

Похожие новости:












Игрушки из носков для детей своими руками
Почему после родов женщины поправляются
Костюм рыбки на новый год своими руками
Почему браузер загружается долго
Рихтовка автомобиля своими руками
Почему ребенок не слышит с первого раза
Приспособление для заточки пил своими руками
Почему такая слышимость в панельных домах
Компьютер из бумаги своими руками
Открытки для мужчины с днем рождения своими руками
Почему бульон из говядины мутный
Костюм феи винкс для девочек своими руками